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    人和人最大的差距, 不在于金钱和资源, 而在于
     

    在知乎上看到一个 HR 讲了这么一件事:
     
    去年招进了一个毕业生来当储干,我安排他去了生产部轮岗。
     
    半年后,生产经理和我说,这个小伙子很不错,英文好,能操作所有进口设备,工作也认真,打算过了年就升他当班组长。如果没有意外,生产主管的位置就培养他来做。
     
    可是过完年,我却意外地收到了他的离职申请。
     
    原来他过年时回老家,家里人问他工资,他说一个月 3、4 千,父母觉得大学生毕业只拿这么一点太丢人了,整天在工厂里,还不如在老家当个保安,工资也不低,至少儿子还每天看得到。
     
    我和他的领导劝了他很久,他还是执意要回老家,说是妈妈非要让他回家工作。
     
    后来我不知道他找了什么样的工作,但真心为他可惜,如果他再坚持一下,以他的能力来看,未来可期。
     
    还有一名员工,在公司很多年一直当销售部的内勤,但因为工资奖金是按部门业绩来算的,所以她的工资很多时候比其他部门的主管经理还高。
     
    有一天我也收到了她的离职报告,我很震惊。
     
    我问她为什么,她说想离开舒适区。
     
    我说虽然你去的那家公司给了你一个主管的岗位,可是你的工资可能比现在还少很多。她说她还年轻,不想被眼前的利益框死。
     
    后来,她发展得很好。
     
    一个人能走多远,想走多远,其实都刻在性格里。

    很多年轻人最容易犯的一个毛病就是:太急于求成,只关注当前的利益和感受,而不愿把目光放得长远一些。
     
    找工作只考虑工资高不高、说出去体不体面,而忽略了对自己的提升有没有帮助、未来有没有发展前景;
     
    生活中图一时之快挥霍自己的身体,三餐不规律、暴饮暴食,等到病痛来临时,则要花费更多的金钱和心力去弥补;
     
    总认为读书、健身很痛苦,难以坚持,但从没想过哪怕只要坚持几个月,那时无论是内在思想,还是外在气质,都会比之前提升好几个档次。
     
    一个人的眼界,决定了他的高度。把目光放长远一些,才不会被眼前的舒适区迷惑。
     
    拉开人和人差距的第一点,就是看他着眼于哪里。
     
    我们的日常生活中总有很多事情要做,但你会发现,大多数都是琐事。
     
    对于家庭主妇来说,可能是买菜、做饭、带娃,做不完的家务,还有各种柴米油盐鸡毛蒜皮的事情……
     
    对于职场人来说,可能是回复各种各样的邮件、微信消息;中午点外卖时的凑单、比价;各种合同和单据的签字、复印……
     
    总有那些繁杂琐碎,但又无法逃避的事情在没完没了地骚扰你,让你陷入无尽的忙碌中,到头来却又不知道自己到底在忙些什么。
     
    我想起之前的一个同事小婷。
     
    一直以来她都有个习惯,就是每天早上一到公司,先把一整天要做的事情,大大小小列个清单,然后把做完的一项一项划掉。
     
    这本是一个好习惯,但结果却恰恰相反。小婷完成工作的效率不但没有比其他人高,还经常完不成当天的任务,熬夜加班甚至拖延到第二天也是常有的事。
     
    直到后来有一次,小婷听了一个大咖分享的时间管理培训课后,才恍然大悟,原来她一直忽略了一件很重要的事,那就是没有分清事情的轻重缓急。
     
    有个很著名的时间四象限法则,把我们每天要做的事情分为四种:
     
    紧急且重要的;
    紧急但不重要的;
    重要但不紧急的;
    不重要也不紧急的。
     
     
    小婷之前总是选择先做那些既简单又不太耗费脑力的事情,哪怕它们并没那么重要和紧急;
     
    而那些真正需要投入大部分精力,也更加复杂和困难的事,她总是拖到最后才去做。
     
    人的身上有一种惰性,会让你下意识地抗拒困难,而偏向于先解决简单的事,比如修图排版、打电话、收发文件等等。
     
    因为这样更容易带来即时的满足感,也能短暂逃避困难事情带来的压力。
     
    而这些不那么重要的小事,如果占据了太多时间,则会让我们陷入庸碌之中。
     
    所以说,为什么有些人看起来很忙,到头来却没什么成就?
     
    区别就在于,他到底是忙碌,还是庸碌。
     
    这是拉开人与人差距的第二点。
     
    斯坦福大学教授卡罗尔在《终身成长》里提到过,人的思维方式分为两种,一种是成长型思维,一种是固定型思维。
     
    如果你不明白它们之间有什么区别,看看樊登举的这个例子就知道了。
     
    假如有一天你早上起来,发现自己特别倒霉:
     
    一出门看见自己的车被贴条了,到了公司发现迟到又被上司骂了一顿,开会时和同事发生了争执,然后自己的意见被领导否决了,晚上回家还跟伴侣大吵了一架……
     
    这个时候的你会是什么样的反应?
    第一种人的反应是:
     
    “我今天水逆,诸事不宜。”
    “我这个人就不会跟人沟通。”
    “这份工作不适合我,我干脆换工作好了!”
     
    他会被一系列负面情绪缠绕,认为今天过得真是太糟了,并且认为这是既定的事实,无法改变,也不愿改变,最终选择逃避。
     
    而另一种人则会这样想:
     
    “原来这地方不能停车啊,以后我停车要注意。”
    “明天上闹钟要上得稍微早一点。”
    “为什么开会的时候领导会否掉我的意见?是不是我表达的不够清楚?还是说同事提出的想法的确更有价值?”
     
    用这种角度思考问题的人,则是成长型思维的人,他们倾向于寻找问题的根源,并且会积极去改变现状。
     
    一个人的思维模式,不但决定了他未来的发展轨迹,也决定着他一生的幸福程度。
     
    为什么这么说呢?
     
    比如在爱情中,固定型思维的人一旦发现对象有跟自己不合拍的地方,就很容易下论断认为两个人不适合,动不动想着分手,或者离婚。
     
    而成长型思维的人会承认爱情的不完美,也愿意作出努力去改变,和伴侣一起经营改善彼此的关系,这样的人往往更容易得到幸福。
     
    这两种思维模式的差别,是拉开人与人差距的第三点。
     
     
    人和人最大的差距,不在于金钱和资源,而在于思维和格局上。
     
    在做选择时学会放宽眼界,目光长远;在日常工作与生活中学会高效做事,避免庸碌;在面对问题时学会用成长心态代替固化思维。
     
    做到这几点,并保持开放心态,不断学习,相信你一定能走得比同龄人更高更远。
     
    共勉。


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